Risco invisível
Clima bom pode esconder adoecimento.
Times silenciosos, liderança sobrecarregada e rotinas sem previsibilidade podem aparecer tarde demais em indicadores tradicionais.
Diagnóstico psicossocial para RH e People
Transforme a exigência da NR-1 em um plano claro de cuidado, risco e ação.
Mapeamos fatores psicossociais com método técnico, linguagem executiva e devolutivas que ajudam RH, SESMT e liderança a agir antes que o risco vire crise.
Para empresas que precisam sair do discurso genérico de saúde mental e documentar evidências, prioridades e medidas de prevenção com responsabilidade.
Problema real
O problema não é aplicar um questionário. É saber o que fazer com o resultado.
O RH precisa cumprir a NR-1 sem transformar saúde mental em campanha vazia. Nosso diagnóstico separa percepção, exposição e prioridade de ação para que a empresa tenha rastreabilidade e decisões defensáveis.
Pressão regulatória
A NR-1 exige prevenção organizada.
O diagnóstico precisa dialogar com PGR, inventário de riscos, ações preventivas e evidências de acompanhamento.
Decisão executiva
Diretoria quer prioridade, não volume.
Entregamos uma leitura clara para escolher onde agir primeiro, com quais lideranças e qual métrica acompanhar.
Metodologia
Saúde mental corporativa só vira gestão quando o cuidado encontra evidência, método e uma rotina de decisão.
Preparação com RH
Mapeamos unidades, grupos de exposição, áreas sensíveis, comunicação interna e critérios de confidencialidade antes da coleta.
Coleta psicossocial
Aplicamos instrumento estruturado, campo qualitativo e leitura por recortes organizacionais sem expor indivíduos.
Análise por criticidade
Classificamos achados por eixo, grupo, recorrência e impacto potencial para transformar dados em prioridades.
Plano de ação NR-1
Conectamos recomendações a responsáveis, prazos, evidências e ritos de acompanhamento para apoiar o PGR.
Entregas
Entrega feita para RH apresentar, jurídico entender e liderança executar.
O material final evita jargão excessivo e também não suaviza risco. A empresa recebe uma fotografia honesta do cenário psicossocial e um caminho prático de resposta.
Relatório executivo
- Mapa de calor por eixo psicossocial e grupo de exposição.
- Sumário para diretoria com prioridades e decisões recomendadas.
- Leitura de confidencialidade para preservar participantes.
Plano de ação
- Medidas preventivas conectadas aos achados mais críticos.
- Responsáveis e prazos para governança do RH e liderança.
- Indicadores de acompanhamento para revisão periódica.
Devolutiva orientada
- Reunião com RH e SESMT para leitura técnica do diagnóstico.
- Roteiro de comunicação interna para não gerar medo, exposição ou promessa indevida.
- Base documental para apoiar a integração com inventário de riscos e PGR.
Comparativo
Um diagnóstico bonito não basta. Ele precisa proteger pessoas, orientar gestores e deixar rastro de decisão.
Por isso a entrega combina escuta psicossocial, leitura organizacional e linguagem de gestão. O objetivo é que o RH consiga agir com seriedade sem transformar o tema em burocracia.
Sem método
- Questionário isolado, sem recorte por exposição.
- Resultados difíceis de explicar para diretoria.
- Ações genéricas de bem-estar sem vínculo com risco.
- Documentação frágil para revisão futura.
Com diagnóstico NR-1
- Coleta planejada por grupos e confidencialidade.
- Mapa claro de criticidade e fatores psicossociais.
- Plano de ação conectado a prevenção e governança.
- Registro organizado para RH, SESMT e PGR.
Solicitar proposta
Vamos mapear o risco psicossocial antes que ele custe caro.
Agende uma conversa para dimensionar unidades, público, prazo de coleta e formato de devolutiva. Em seguida, você recebe um escopo de diagnóstico para a realidade da sua empresa.
Contato direto
contato@esshb.comO formulário envia seus dados para a planilha do time comercial. Aguarde a confirmação antes de sair da página.